社保入税:企业如何合法降低成本

　　社保入税政策应该大家都听说过，对于服务行业来说无疑是一个沉重的打击，因为意味着服务行业需要增加用工成本，由于员工较多增加的用工成本也对于多，盈利减少。社保入税政策实

　　社保入税政策应该大家都听说过，对于服务行业来说无疑是一个沉重的打击，因为意味着服务行业需要增加用工成本，由于员工较多增加的用工成本也对于多，盈利减少。社保入税政策实施后，企业应该怎么办才能合理化的而降低用工成本呢?

政策

　　中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》(四十六)改革国税地税征管体制。

　　“为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”

政策解读

　　1.国税与地税合并，社保费用由税务局统一征收。

　　2.人社征缴社保，由于无法掌握企业的第一手财务数据，征收方式给企业留下了巨大的作假空间，在税务部门严厉监控下，70%的社保违规企业将面临危机。

　　3.社保入税，以降低社保基数为主的人力成本筹划必将翻盘，社保缴纳必将从违规走向合规。

社保入税政策下的难点

　　一、新征收模式，社保缴费违法乱象有哪些?

　　1. 如何解决“应缴未缴”情况?

　　2. 如何解决试用期员工“社保欠缴”情况?

　　3. 如何解决因人事变动而出现的“社保漏缴”情况?

　　4. 如何界定因“社保缴费基数不实”的企业责任?

　　二、社会保险可以秋后算账吗?

　　1、税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异?

　　2、新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责?

　　3、新征收模式下，合规化缴费，职工成本要承担多少?

　　4、在不涨薪情形下，招聘工作将面临怎么样的压力?

　　5、新征收模式下，如何调整传统用工的匹配方式或结算方式?

　　6、新征收模式下，使用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数?

　　7、新征收模式下，高收入群体缴费是否纳入三倍封顶?

　　8、新征收模式下，通过第三方人力公司社保违规是否会关联到本企业?

　　9、社保缴费单基数、公积金和个税的金额是否要统一起来?

　　将个税的申报金额适当减少，使其与社保缴费基数趋于一致。

　　将社保缴费基数提高至个税申报金额。

　　将社保和公积金的金额统一起来。

社保入税企业如何降低用工成本

　　一、合法降低社保成本策略

　　1. 合法降低社保成本前提条件

　　2. 降低社保缴费基数

　　3. 用工思维的革命-多元化用工

　　二、新征收模式下，员工收入配置如何再设计?

　　1、如何调整员工部分补贴支出形式?

　　2、如何进行合理设计员工福利补贴?

　　3、如何积极建立企业年金和补充医疗保险?

　　4、如何将人工成本纳入为劳务费支出?

　　三、如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系

　　1. 与现有工资福利制度相结合，设计科学并可执行的薪酬管理制度，优化薪酬结构

　　2. 使薪酬管理制度合法化

　　3. 降低薪酬福利总体成本，使薪酬福利体系激励性更强

　　4. 形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系

　　5. 怎样降低工资总额?

　　6. 薪酬与所得税的关系

　　四、真实、合规是税务筹划的基本前提

　　1、《工资总额规定》解释权转移至税务局会面临哪些变化?

　　2、社保筹划如何遵循业务真实原则?

　　3、税务筹划手段在社保筹划中的具体运用与个别手段的失效

　　4、外包作为一种社保筹划手段在社保入税后如何继续运用?

　　5. “灵活用工”的用工模式能否为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率?

　　6. 人力资源外包服务市场将有近20年的快速成长期，你们会选择使用吗?

　　社保入税政策实施后，企业要想合理降低用工成本，选择人力资源外包是一种比较好的方法，不仅节约了用工成本，也节约了人力资源管理成本，让企业管理集中在核心业务上，更加有利于企业核心竞争力发展。

　　以上介绍的关于社保入税后企业降低用工成本的方法，大家可以参考，但是具体怎么做还是要根据企业自身的实际情况实施。