辞职后应该怎么处理社保

　　按理说辞职后公司就没义务再替员工缴纳社保了，那参保人社保应该怎么处理呢?下面我们来看一下辞职后应该怎么处理社保。

　　社保是按月缴纳的，在关于离职后一个月内的去向是影响社保的关键，在实际情况当中还要看前后单位的规定来看具体的时间。

　　那就分成了两种情况：一种是在一个月之内找到了另一份工作;另外一种就是离职后一个月内没找到或没开始下一份工作。

　　1.一个月内开始下一份工作

　　要注意这里的一个月实际不是一个固定时间，要以单位缴纳社保的时间为准。单位的社保缴纳可能是不固定的，有可能当月缴纳，也可能下月缴纳。

　　但大家注意这不是法律强制规定的，具体一定要和用人位询问清楚。

　　2.超过一月的

　　空档期超过一个月，也就意味着你下份工作的入职当月工作时间可能会不满半个月，单位可能就不愿意为你缴纳当月的社保，就会发生断交的情况，社保的连续缴纳年限就会重新计算。

　　社保代交

　　小伙伴们大多数为了攒够买房和享受生育险报销，就算代交贵点，也不愿意断交。若不想断交，可寻找第三方机构帮忙代交社保。因为没单位替你分担部分比例，费用全部需个人承担，可选择按最低基数进行缴纳。这就是许多人在换工作时，建议找好下家再跳的原因。这样能确保社保不会断交，也不会因为长时间没工作，承担所有的社保费用。

　　对这方面不够了解的，可咨询当地社保机构，或联系有专业代缴服务的机构——石家庄人力。