离职后五险一金怎么办

离职后五险一金怎么办？离职之后企业就没有义务再给参保人缴纳社保了，而对于参保人来说，社保断缴的影响又很大，那么这时候应该怎么办呢，下面我们对此进行下介绍，希望能够帮助解除疑惑。

离职后五险一金怎么办？社保断缴会有哪些影响？

<医疗保险>在我国，女性需要交够20年，男性交够25年后才能在退休后享受医疗保险的福利。这里需要强调，医疗保险中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇，自停缴之日起算有三个月的缓冲期，如果超过了这个时限，连续缴费的年限就要重新计算了。

<养老保险>一般来说，养老保险需要最低缴费15年，退休之后才可以享受终身，这里的15年是累计计算的，如果中间出现间断，只要续上就可以了，但是退休后的待遇会收到中间间断时间等因素的影响，导致最终的退休金存在差异。

<失业保险>享受失业保险有三大条件：首先，需要在自己的工作单位工作满1年，且按照规定履行缴费义务；第二，非本人的意愿而中断就业，比如被解雇，除名等等；第三，已经办理失业登记，并且近期有求职要求的。

<生育险>说到生育险，这里给大家普及一下小常识，并不是只有女性才要交生育险，男性职工也需要交。生育险是怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。一般来说，生育保险包括两部分：生育医疗费和生育津贴。只要个人累计缴费满1年以上，并且继续缴费，符合国家的生育制度，就可以享受生育险。

<工伤险>工伤险即时生效，目的是为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

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