员工不愿交社保单位怎么办？

　　之前我们有说过很多的小城市的企业都不愿给员工缴纳社保，以此来节省单位的资金，但是最近人社部有发布说这是违法的，企业必须为员工缴纳社保，如若不交则会承担很大的风险。那如果反过来，员工不愿交社保单位怎么办呢？

　　刚从大学毕业的时候有见到过很多的同学希望公司不给缴纳社保，想领取更多的现今，甚至也有同学直接要求公司不要给他交社保，把费用以工资的形式直接发给他，那么对于这样的员工不愿交社保单位怎么办呢？ 对于这样的情况，企业可以在入职时就要商谈好，避免入职后给公司造成麻烦：

　　1、将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。

　　2、对于想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。

　　由于不给员工缴纳社保公司需要承担以下风险：

　　1、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴；

　　2、企业社保逾期将面临法律责任；

　　3、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任；

　　4、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；

　　所以说对于不愿缴纳社保的员工一定要慎重，不要因省一点的资金而让公司陷入风险的境地，毕竟如果员工反悔的话是可以要求公司补缴的，而所有的损失都是需要公司来承担的。