社保中断什么情况才允许补缴

离职之后很多人忙于找工作会忽视社保缴纳问题，所以在社保缴纳方面就会出现断缴，这时候很多人寻求补缴的方法达到连续，实际现在政策已经不允许补缴了，那么舍命情况下才允许补缴呢？

社保补缴相关规定：个人身份不得补缴。人社部发【2016】132号文件规定：对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

根据相关规定，如果个人是按着灵活就业形式交纳社保待遇的人群，那么出现中断的缴费年限是不允许补交，因为在规定当中明确指出灵活就业人员不得以补缴的方式来有效延长自己的累计缴费年限，所以说这种情况下如果个人造成社保中断的情形，那么就不能够进行补缴了。

允许社保补缴的情况主要有：由企业单位造成的社保中断，用人单位补缴须存在劳动关系

人社部规定：职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费，用人单位可按照规定申请补缴。

也就是说如果不是个人造成的中断，而是企业单位造成的中断，那么企业单位都应该严格的根据劳动合同法的相关规定，在劳动合同关系存续期间给自己的员工正常的缴纳社保待遇，当然有企业单位出面是完全可以进行正常补缴的，这一点是没有任何问题的。

但是由于个人原因导致社保断缴的话，这时候北京可以补缴近三个月的，在长远就不行了，各地政策不同，所以补缴的政策也会存在差异。所以还是积极缴纳才是关键。毕竟社保断的话，有些福利和待遇是会受到影响的，比如买房，车牌摇号，入户，小孩子读书，还有医疗报销等等，如果中断的话，就可能要重新计算年限，医疗也有可能在次月得不到报销，所以大家要注意自己的社保缴费情况，以免自己的利益受到损失。

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