企业不给员工缴纳社保会怎么样

　　任何企业单位都要为员工缴纳社保，而且要按照员工的工资标准来缴纳社保，那么，企业不给员工缴纳社保会怎么样？

　　对于企业来讲，实际上也不必要担心，因为曾经提出过就是2019年社保税改并不追缴之前的一个社保缴费，所以说从2019年社保税改以后，那么如实的按照员工的总数和员工本人的工资标准来缴纳，这个社保费用那么就可以了，这样的话就符合社保税改的一个要求，毕竟他的这个社保税改是从2019年1月1号才开始执行的，所以说从这个时间节点往后，严格的按照税改的要求来这样做就没有问题了。

　　假设如果所在的企业，还是不给员工来购买社保。并且员工进行有效的举报。如果一旦企业遇到这样的情况，那么就可能会面临税务部门的罚款或者是怎么样。也就是说这个做法是得不偿失的，很有可能换来的结果，让自己是很徒劳，有可能会付出成倍的风险去补偿这样的一个措施，所以作为企业来讲，千万不可以以身试法，这样的后果对自己来说是得不偿失的。

　　而且，劳动合同法和社会保险法也有着明确的规定，就是只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应当依法为员工来购买社保，所以购买社保是企业的法定责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝了为员工购买社保，那么作为员工来讲，他享受社保的义务也是定的也就是说作为员工，我也不可能自己主动来放弃这个社保，如果说员工自己主动来放弃这样的一个社保，那么它也是一个无效的行为，所以说这样的做法都是没有任何意义的!

　　为了企业能够和规划合法化的运行，为了企业能够长效，稳定的向上发展，实际上社保税改对于企业来讲是有好处的，因为一方面提高员工的社保缴费对于员工，实际上他是非常受益的，如果自己的员工受益了，那么员工的身上每出的每一分力，实际上都是回馈给了企业单位，所以对于企业来讲也是非常有利的。

　　以上内容来自石家庄人力，希望对大家有帮助。对这方面不够了解的，可咨询当地的社保机构，或联系有专业代缴服务的人力资源机构——石家庄人力。