单位试用期不给员工买社保怎么办

　　许多公司在试用期期间不想给员工交社保，或者以“补贴”的方式打发了员工。这样使许多人无法享受到社保待遇。那么，单位试用期不给员工买社保怎么办？

　　1、员工可解约并索赔：自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

　　2、单位要补缴并罚滞纳金：劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。

　　3、员工出事单位全赔：如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自行承担，单位只能自咽苦果。

　　那么如果真的避免不了新公司试用期不给员工缴纳社保的，我们在维权的同时可以把社保这样处理：

　　可以咨询专门的人力资源公司帮个人暂时代缴社保，由该公司代交社保，一直交到新公司给自己交社保为止。虽然代缴的时间不长，但是可以有效的避免社保断缴过程中会带来的一系列困扰。

　　不管在试用期，还是职场空窗期，我们都要重视社保的缴纳情况。因为社保断缴会给我们带来各种影响，找靠谱的代办社保公司——石家庄人力来帮你解决后顾之忧吧！