社保政策：符合条件就能免缴纳社保

　　从现阶段来看凡是与企业签过劳动合同的员工均需参保，而从企业与员工角度来看是要共同承担社保费，企业为员工缴纳社保是员工工作所得，也是其社保责任的体现，员工参保也是对于自身有力的保障体现。下面我们和石家庄人力来了解一下企业社会保险的最新政策。

　　在即将到来的2019年中，社保将迎来三类变化：

　　其一是社保费的征收将会统一，由原先在各地区不同的社保部门、税务部统一改为由税务部门征收。

　　其二是增加社保黑名单，对于违反规定的企业或人员会被纳入黑名单内，对今后发展与生活会有一定程度上的影响。

　　第三则是符合条件者将不需继续参保，也就无需为其交社保。

　　首先与企业正式签订劳动合同的员工依旧须参保缴费，但有五类人企业是没义务继续为其缴纳社保。

　　第一种是返聘退休人员。员工在到达法定退休年龄后就会办退休手续后退休，而此时当退休人员仍有工作需求，在企业同意后可返聘回工作岗位，但已并非劳动关系，而是属于劳务关系，也就无需再为其缴纳社保。

　　第二种为实习大学生。大学生在实习阶段属于学习和实践教学内容，也就不构成劳动关系，企业也就无义务为其购买社保。

　　第三种为非独立劳动的兼职人员。指一些人在拥有工作情况下，利用工作之外的时间为另一家企业服务，此时此人已有企业为其缴纳社保，而与第三方企业没构成劳动关系，第三方也就无需为其缴纳社保，且一人是无法同时参加两份社保。

　　第四种是劳务派遣人员。主要原因是劳务派遣人员原与派遣到的企业是劳务关系，但工作内容有限制，须是临时、辅助或替代性的工作，如清洁工、护工等工作。最后一种是个体户外包企业业务，这时候员工工资便成为了个体工商户的经营所得，企业也就无需为其购买社保。

　　员工社保费一般是企业从薪资中直接扣除，每月到账的薪资是已扣除社保费后的收入，因此许多人不清楚自己究竟每月社保缴费的真正数额。其实社保费由五种保险分担，而其中员工需缴纳养老保险、医保、失业保险，双方共同来承担，而生育保险与工伤保险则是由企业独自承担。且企业缴费占比是高于员工，每月企业为员工缴纳的社保费是高于员工个人缴费。

　　从养老保险来看，企业需缴纳员工缴费基数的19%或20%(各地区不同)，而员工个人缴费是其社保缴费基数8%，一般社保缴费基数等同于员工薪资。但在职员工需注意，社保尽量不要因换工作等原因出现断缴，其中养老保险是可累计计算缴费年限，但医保断交后次月就停止享受医保待遇，除非在退休后缴满规定年限则可终身享受医保待遇。

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