试用期公司是否要给员工缴纳社保

　　近几年来社保是人们关注度较高的话题，人人都要缴纳社保，上班族的话是企业给员工缴纳，可能有的人会问，那在试用期的员工呢?企业需不需要给缴纳社保呢?接下来石家庄人力告诉大家。

　　1、试用期间，必须为员工缴纳社保

　　根据《社会保险费申请缴纳管理规定》第二章第八条:单位应自用工之日起30日内为其职工申请办社会保险登记并申报缴纳社保费。未办社会保险登记的，由社保经办机构核定其应缴纳的社保费。

　　《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

　　2、不签合同也要缴社保

　　单位不与劳动者签订劳动合同本身就存在风险。

　　即便用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝为员工缴纳社保，但只要员工能提供以下证明，照样可证明自己与单位之间的用人关系。

　　3、让员工主动放弃缴纳社保

　　据《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　为劳动者参加社会保险并依法缴纳社保金是单位的法定义务，该项义务不能由单位和劳动者通过约定变更或放弃。

　　以上内容来自石家庄人力，石家庄人力拥有18年社保服务机制，以专业知识解决各类社保问题。了解详情请咨询: 15833992237。