社保改革会影响到工资收入吗

　　从2019年1月1日开始，社保费将会统一由税务部门征缴。凡是市政区域内的单位都应为职工全员足额缴纳社保费，否则就会按社会保险法等相关规定去处理，这是很严肃的!现在税务部门开始征收社保费，这个强制性和规范性就会更加的严格，所以各位朋友和各个企业要注意有两点，今后须严格执行了。

　　首先就是新政实施后，企业的社保负担或将变大，企业会想办法将成本转嫁到员工头上。

　　我国人口老龄化已是一个不争的事实。2017年起财政对养老方面的补贴也越来越大。养老金缺口已成为社会热点话题。存在缺口怎么办？最简单的办法当然是“把该收的钱收回来。”社保由税务部门直接征收后，一家公司的社保缴纳情况税务局一清二楚，再加上税务局直接掌握了企业的经营、工资信息，再想通过一些“合理”手段少缴或不缴社保就难上加难。

　　第二点是社保改革可能会对我们的工资产生直接影响。

　　现在许多小企业为了降低成本，要么不给员工交社保，要么就按最低标准缴纳社保。但在新政下，企业的可操作空间将会越来越小。1月1日开始许多企业将无法再按之前的套路给自己节约成本了。企业无法按最低标准缴纳，底下的员工同样面临这个问题。

　　上海市的最低社保下限是4279元。在上海上班月薪1万元。所在的公司之前都是按最低下限给他交社保。这样做看起来到手的工资会变多，企业也能减少社保支出，但实际上却让能享受到的社会保障变少了。

　　新政实施后，个人和单位都可能要按实际工资来缴纳社保。

　　新政前按下限4279元来交，个人扣除社保后的工资是9550元，企业同时需缴纳1335元。在新政实施后，按10000元的基数来交，个人扣除社保后的工资是8950元。企业需同时缴纳3120元。就是说在新政实施后每个月到手的工资可能会少600元，而企业则要多缴1700元。

　　若你所在的企业没按规定缴纳社保费，那企业的负担将会加重，作为企业的员工，你到手的工资也可能会降低。但从另一个方面来讲，按时缴社保对我们每人来说都是有益的，未来在医疗和养老方面，也将会得到更好的社会保障。

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